J'ai parlé avec Prabha Nandagopal, une avocate spécialisée dans les droits de l'homme et la discrimination qui a occupé des postes de direction à la Commission australienne des droits de l'homme et qui travaille désormais chez Elevate Consulting Partners, une société qu'elle a fondée en 2022.
Dans le cadre de son rôle, Nandagopal a parlé avec des centaines de travailleurs de leurs expériences d'intimidation, de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail.
« J'ai vu cela (inverser le récit) se produire en particulier lorsqu'il existe un déséquilibre de pouvoir, par exemple entre un collègue junior et un collègue plus expérimenté. Cette tactique peut être un moyen de détourner la responsabilité. (L’agresseur) peut même utiliser sa position de pouvoir pour recruter des alliés afin de renforcer sa position.
Les mensonges de votre collègue ne sont peut-être pas le produit d’illusions grandioses et sincères, mais ils sont clairement une tentative de construire une fausse version d’événements passés. Pour répondre directement à votre question, ils ne sont pas coincés dans une réalité alternative, mais il existe désormais une histoire alternative qu'ils peuvent invoquer lorsqu'ils tentent d'obtenir le soutien de votre organisation pour leur insistance sur le fait qu'ils ne sont pas les méchants de la pièce. .
« L'intimidation prospère souvent dans des situations où il existe un déséquilibre de pouvoir, mais le pouvoir n'est pas toujours imposé d'en haut : il peut aller dans différentes directions. Par exemple, les femmes et les personnes issues de milieux culturels divers peuvent être en position de pouvoir mais peuvent être marginalisées sur le lieu de travail », m'a expliqué Nandagopal.
Que cette réponse à vos allégations soit rusée et calculée ou une tentative désespérée et réflexive d'éviter toute responsabilité, il s'agit avant tout de créer du bruit et de semer la confusion dans la situation. Le conseil de Nandagopal est de combattre les mensonges avec des faits.
« Même si cela est profondément frustrant, concentrez-vous sur les faits et présentez des preuves claires, lorsque cela est possible, et faites confiance aux RH ou à un enquêteur indépendant pour voir à travers le bruit. »
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