Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un calendrier de recrutement confus, un délai de préavis inattendu et une rupture douloureuse.
C’est une bonne idée de vous assurer que toutes les cases sont cochées avant de démissionner de votre poste actuel.Crédit: Dionne Gain
On m’a proposé verbalement un nouveau rôle, y compris une date de début, et on m’a dit qu’un contrat serait conclu rapidement. J’ai donc immédiatement démissionné de mon emploi actuel. Mon nouvel employeur m’a maintenant demandé de me présenter à une évaluation de santé (que je suis sûr de réussir) et m’a dit qu’un contrat de travail serait disponible une fois l’évaluation terminée. Étant donné que j’ai déjà démissionné, il est difficile de prendre un congé pour cette évaluation. Je ressens maintenant un manque de confiance de la part de la nouvelle entreprise. Dois-je faire confiance au processus ou commencer à chercher ailleurs ?
Je peux ressentir votre anxiété et même si je soupçonne (ou j’espère certainement) que tout s’arrangera, c’est un excellent rappel pour nous tous de nous assurer que toutes les cases sont cochées avant de quitter quelque chose d’ancien pour la promesse de quelque chose de nouveau. Il semble que lorsqu’on vous a proposé verbalement le rôle, de nombreuses questions ont été posées. Je suis sûr que vous auriez aimé les poser maintenant. Votre employeur potentiel aurait également pu mieux expliquer son processus de recrutement.
Je parlerais ouvertement de votre situation difficile avec votre employeur potentiel. Expliquez que l’évaluation de santé n’a pas été mentionnée avant votre démission pour respecter la date de début et que vous ne pourrez pas vous absenter du travail pour cela. Demandez s’il existe un moyen de faire l’évaluation en dehors des heures d’ouverture, ou s’ils délivreront un contrat de travail sous réserve de résultats positifs de l’évaluation de santé. Je suis convaincu que vous serez en mesure de trouver une issue en étant honnête quant à la situation dans laquelle vous vous trouvez temporairement.
Je fais partie de l’équipe de direction d’une grande société cotée. Récemment, l’entreprise a annoncé qu’une révision était en cours pour aligner le contrat de travail standard de l’entreprise sur les nouvelles exigences législatives et statutaires, et que tous les employés existants seraient invités à signer un nouveau contrat de travail – et mis à jour. Lorsque j’ai reçu mon nouveau contrat, celui-ci prévoyait également un délai de préavis allongé en cas de démission, passant de quatre semaines à trois mois. Je pense que cela pourrait rendre difficile l’obtention d’un emploi futur, car c’est inhabituel à mon niveau dans ce secteur. Mon augmentation de salaire annuelle est liée au nouveau contrat, donc si je ne le signe pas, je risque de ne pas en bénéficier. Que dois-je faire?
Vous avez raison de vous inquiéter qu’un délai de préavis de trois mois puisse poser problème à l’avenir, même si, espérons-le, lorsque vous démissionnerez et lorsque les choses se seront stabilisées avec votre employeur actuel, vous pourrez négocier un départ plus tôt le moment venu. il est temps de remettre votre préavis. En fin de compte, il s’agit de ce qui est le plus important pour vous désormais : réduire le délai de préavis ou recevoir votre augmentation de salaire.
Sarah Queenan, fondatrice et directrice générale de Humaniser le conseil RH, suggère que, même s’il est assez courant que les contrats des cadres supérieurs et des cadres incluent une période de préavis de trois mois, tout futur employeur sera généralement compréhensif (et heureux d’attendre) s’il souhaite sérieusement intégrer vos talents dans son organisation. Elle souligne également que s’ils ne sont pas prêts à attendre, vous devrez probablement vous demander si c’est le nouvel employeur qui vous convient, car cela peut indiquer qu’ils pourraient également être potentiellement déraisonnables sur d’autres choses.