Les procédures judiciaires entre le géant du jeu Tabcorp et son ancien patron, Adam Rytenskild, ont été suspendues, dans le signe le plus clair que les deux parties cherchent à régler la bataille juridique amère sur son limogeage.
Une audience du tribunal fédéral était prévue le mardi 9 septembre, afin de déterminer quels documents devraient être remis à chaque partie dans le cadre du processus de découverte. Cela n'a pas eu lieu.
Adam Rytenskild a nié l'allégation qui a conduit à son retrait forcé de Tabcorp l'année dernière. Crédit: Rhett Wyman
Ce processus, si cela se passe, devrait révéler des communications sensibles entre un Who's Who de l'industrie sportive et des médias pour leur connaissance des événements menant à la suppression de Rytenskild. Les documents devaient être échangés le vendredi 12 septembre.
Les noms des documents incluent le patron de Racing NSW et président de la NRL, Peter V'landys, l'ancien patron de l'AFL et directeur général actuel de Tabcorp, Gillon McLachlan, et les directeurs de Tabcorp, David Gallop – l'ancien patron de la NRL et du football – ainsi que l'ancien président controversé de l'ABC Justin Milne.
Des sources proches de la procédure, qui ne sont pas autorisées à commenter pendant que des négociations sensibles ont eu lieu, ont déclaré à cette tête de masthes qu'une résolution pourrait être trouvée dès cette semaine.
Les avocats de Tabcorp et Rytenskild de Giles George ont refusé de commenter vendredi.
Rytenskild nie l'allégation centrale de son limogeage – qu'il a suggéré aux cadres supérieurs de Tabcorp qu'il serait disposé à effectuer un acte sexuel sur un régulateur féminin pour obtenir une licence de jeu.
« Je l'ai nié de trois manières. J'ai dit que je ne l'avais pas dit. Je l'ai dit que je ne m'en souviens pas … et j'ai dit que je n'utilisais pas de langage comme ça, alors pourquoi aurais-je soudainement choisi de le faire », a déclaré Rytenskild lors d'une audience sur la commission du travail équitable l'année dernière, lorsque Tabcorp a tenté de faire rejeter sa demande de licenciement injustifiée.