Si vous sentez que votre augmentation de salaire est en retard, vous n’êtes pas le seul. Des mois de pressions inflationnistes font qu’il est difficile pour les salaires de suivre le coût de la vie quotidienne.
L’indice des prix à la consommation a augmenté de 4 pour cent au cours des 12 mois précédant mai, entraînant une augmentation des coûts pour garder un toit, conduire une voiture et faire l’épicerie pour la semaine.
Il n’est pas surprenant que la satisfaction salariale soit en baisse, la moitié des travailleurs s’estimant sous-payés même s’ils admettent avoir reçu une augmentation de salaire, selon l’agence de recrutement Hays.
Alors que de nombreux professionnels ont bénéficié d’augmentations de salaire au cours de l’année écoulée, la croissance des salaires ne parvient pas à suivre le rythme des attentes des employés et des pressions liées au coût de la vie, selon le Hays Salary Guide. Un bon signe est que les travailleurs au salaire minimum ont récemment bénéficié d’une très légère augmentation de salaire.
La Fair Work Commission a augmenté le salaire minimum national à 26,44 dollars de l’heure (contre 24,95 dollars) et à 1 004,90 dollars (contre 948 dollars) sur la base d’une semaine à temps plein, déclarant que les travailleurs faiblement rémunérés avaient besoin d’une augmentation de salaire.
Même si les économistes affirment que la décision de payer 1,49 $ de plus de l’heure n’aura pas d’impact matériel sur les pressions inflationnistes, l’augmentation est légèrement supérieure à l’indice des prix à la consommation, offrant ainsi un léger soulagement au coût de la vie.
« La plupart des entreprises souhaitent toujours récompenser les bonnes personnes et retenir les talents. »
Charles Liu, fondateur de Cubic Promote
Cependant, le salaire minimum national couvre une petite proportion de la main-d’œuvre globale, soit 2,8 millions de travailleurs.
Il est difficile de dire si cela se répercutera sur tout le monde. De nombreux travailleurs espèrent simplement que le patron accordera bientôt une augmentation de salaire. Cet argent supplémentaire chaque semaine nous permettrait d’alléger certaines pressions financières de la vie quotidienne.
Le fondateur de l’entreprise d’articles promotionnels Cubic Promote, Charles Liu, a accordé à ses 30 employés une augmentation de salaire de 5 pour cent au cours de l’année écoulée, mais il admet qu’il cherche des preuves que ces augmentations sont méritées. Il estime que l’écart grandissant entre les plus performants et les plus performants continuera de se creuser.
« Les conversations ont été beaucoup plus étroitement liées à la contribution mesurable, à l’impact sur les revenus, au leadership et à l’amélioration de la productivité qu’elles ne l’étaient il y a quelques années », explique Liu.
« Les entreprises continueront d’investir dans les personnes qui stimulent la croissance, mais la croissance généralisée des salaires pourrait rester difficile jusqu’à ce que la confiance des entreprises s’améliore de manière significative. »
Les salaires ont augmenté modestement de 0,8 pour cent au cours du trimestre de mars 2026 et de 3,3 pour cent par an, mais cette hausse a été engloutie par l’inflation, laissant la croissance « réelle » de nos salaires toujours négative.
À travers le pays, les gains moyens varient d’environ 200 dollars par semaine selon l’État, avec un salaire hebdomadaire moyen à l’échelle nationale de 1 611 dollars, ce qui ne va pas très loin dans cette économie.
L’expert en ressources humaines Deepak Singh affirme que l’évolution du salaire minimum et des employés bénéficiant de récompenses est largement protégée par la loi. « Le problème est que de nombreux employeurs considèrent cela comme une mise à jour de la conformité et non comme un élément d’une stratégie salariale plus large », dit-il.
« De nombreux employeurs ajustent le plancher parce qu’ils y sont obligés, mais beaucoup n’ont pas correctement planifié ce que cela signifie en termes de compression des salaires, d’équité interne ou de leur propre histoire de croissance des salaires.
Pour ceux qui bénéficient de taux supérieurs à ceux des bourses, en particulier dans les tranches salariales moyennes à élevées, Singh s’attend à moins de changement par rapport à la tendance déjà existante.
Alors que les entreprises investissent dans des outils capables d’automatiser le reporting, l’administration, l’analyse et les tâches répétitives, il existe une pression croissante pour garantir que la croissance de la rémunération s’accompagne d’une croissance de la productivité.
« La plupart des entreprises souhaitent toujours récompenser les bonnes personnes et retenir les talents. Le défi est que les augmentations de salaires sont désormais bien plus soigneusement mises en balance qu’auparavant avec la rentabilité, les coûts d’exploitation et l’incertitude économique », explique Liu.
Bien sûr, vous pouvez faire le premier pas et contacter le patron pour demander une augmentation de salaire. Ne mentionnez simplement pas la hausse des coûts comme raison pour laquelle vous méritez une augmentation.
Les recruteurs suggèrent d’abord de comprendre quels paramètres votre lieu de travail utilise pour accorder une augmentation de salaire et d’encadrer votre demande d’argent en fonction de l’impact commercial et non de l’effort.