Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : un patron qui se relâche, un contrat injustement modifié et la possibilité de négocier des congés annuels supplémentaires à la place d’une augmentation de salaire.
Comment gérer un patron paresseux ?Crédit: Dionne Gain
Je travaille dans un petit bureau satellite (notre siège social est à l’étranger) et j’ai réalisé que mon patron ne semble pas faire beaucoup de travail. Je dirige la plupart de nos projets, ce que j’apprécie, mais je crains que mon patron ne profite de notre environnement flexible. Il met des jours, voire des semaines, à répondre aux courriels de ses collègues, arrive souvent en retard, prend de longs déjeuners, puis part tôt. Je suis frustré par le peu qu’il contribue alors que je suis convaincu qu’il reçoit un salaire généreux. Comment dois-je gérer cela ? Si je devais aborder le sujet avec la haute direction, comment puis-je m’assurer que cela ne me donne pas mauvaise impression ?
Je vais dire avec confiance que pratiquement toutes les personnes qui liront votre lettre penseront à un patron paresseux avec lequel elles ont travaillé dans le passé ou avec qui elles travaillent peut-être maintenant. Trop souvent, les gens sont promus bien au-delà de leurs capacités, puis rémunérés bien mieux qu’ils ne le méritent. C’est peut-être parce qu’ils savent particulièrement bien se débrouiller ou qu’ils connaissent les bonnes personnes. Dans tous les cas, c’est très frustrant.
Si vous avez remarqué son comportement, vous espérez que la « haute direction » est également au courant. Bien qu’ils ne sachent peut-être pas qu’il n’est pas autant physiquement au bureau, ils seront en mesure de dire que la production qu’il produit n’est pas là. Personnellement, je pense que parler de cela avec le patron de votre patron est une décision risquée, à moins que vous n’ayez quelque chose de tangible à signaler sur son comportement. Il est préférable, je pense, de se concentrer sur ce que vous pouvez contrôler, c’est-à-dire la manière dont vous remplissez votre rôle avec succès. Cherchez des opportunités de travailler sur des projets et des initiatives qui vous exposeront à d’autres personnes dans l’entreprise, y compris le siège social. Si jamais vous avez un processus d’examen formel à 360 degrés, c’est votre chance d’être honnête et franc dans vos commentaires.
Je travaille dans les ventes et je suis responsable de gagner de nouvelles affaires et de sauver des contrats de grande valeur avec des clients à risque. J’ai eu beaucoup de succès, mais la société a retardé le paiement des commissions au cours de cet exercice en raison de retards dans l’émission de nouveaux contrats. L’année dernière, l’entreprise a modifié mon contrat à mon insu, ce qui a entraîné pour moi une perte financière importante. Je me suis plaint, mais je suis constamment retenu. Puis-je intenter une action en justice alors que je suis encore salarié ?
Il y a de nombreux drapeaux rouges dans votre e-mail. Je ne connais évidemment pas toutes les circonstances ni le type de contrat que vous avez, mais il serait très inhabituel (si ce n’est contraire au droit du travail) que votre entreprise modifie unilatéralement votre contrat sans vous consulter au préalable et obtenir votre accord. Le fait qu’on vous doit de l’argent, vraisemblablement en vertu de votre contrat, qui n’est pas payé est (pour utiliser le terme le plus poli que je peux) douteux. Je demanderais conseil au Ombudsman du travail équitable, ou un avocat si vous en avez les moyens, pour comprendre vos droits. Lorsque vous comprenez clairement les faits de votre situation, décidez des prochaines étapes. Faire appel à des avocats en tant qu’employé actuel créera un environnement de travail difficile pour vous. Je demanderais donc des conseils juridiques, mais réfléchissez attentivement à la meilleure façon de parvenir ensuite à un résultat positif.
Avec les évaluations de performance à venir, il y a déjà des murmures dans mon organisation que notre augmentation annuelle de salaire sera inférieure à l’inflation. Je crois que j’ai travaillé dur cette année. Puis-je demander une compensation par le biais de congés annuels supplémentaires, si une augmentation de salaire n’est pas envisageable ?
Selon les compétences spécifiques que vous possédez ou le secteur dans lequel vous travaillez, votre employeur pourrait bien vouloir vous garder et donc être ouvert d’esprit quant aux options. De nombreuses organisations sont ouvertes à l’octroi de congés annuels et négocieront à quoi ressemblera votre forfait global.