Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un collègue en congé non enregistré, un accord de travail délicat et un uniforme peu flatteur.
À moins que vous ne soyez le superviseur de quelqu’un, il est préférable de ne vous soucier que de vous-même.Crédit: Dionne Gain
Depuis que ma collègue a commencé à travailler plus tôt cette année, elle a pris deux semaines de congé annuel et de nombreux jours pour raisons personnelles. Notre système de congés nous permet de voir les congés des autres membres de l’équipe, et j’ai remarqué qu’il montre qu’elle n’a pris que deux jours de congé depuis son début. Pire encore, elle n’est pas une grande travailleuse : elle est paresseuse, manque d’initiative et est constamment au téléphone. Que puis-je faire pour que son congé soit enregistré avec précision ?
Avant de faire quoi que ce soit, je voudrais vous demander pourquoi cette situation vous pose problème. Qu’espérez-vous réaliser ? Est-ce pour voir votre collègue viré ? Ou réprimandé ? À moins que vous ne soyez son superviseur et responsable de sa performance, je me concentrerais uniquement sur vous-même. Il se peut qu’il y ait eu un accord lors de son recrutement pour prendre des vacances convenues à l’avance et prendre un congé négatif. Et si ses performances sont médiocres, à votre avis, pourquoi ne pas l’aider à réussir ?
Si vous étiez son superviseur, j’aurais une réponse très différente, mais en tant que collègue, je pense que vous devez probablement simplement vous concentrer sur vous-même. La vie est trop courte pour surveiller ce que fait quelqu’un d’autre, alors que les opportunités positives ne viendront qu’en se concentrant sur soi-même et en faisant le meilleur travail possible.
La semaine dernière, mon employeur a tenté d’imposer un nouvel accord d’entreprise à un large groupe d’employés. Ils ne nous ont donné que deux semaines pour lire, comprendre et obtenir des conseils juridiques avant que nous puissions voter. J’ai rejoint le syndicat et ils ont porté plainte auprès de Fair Work. Y a-t-il d’autres pistes que nous devrions envisager pour agir ?
J’ai pensé que je demanderais à quelqu’un de bien mieux placé que moi quelle serait la meilleure façon de procéder à partir de maintenant, et qui de mieux que Sally McManus, secrétaire du Conseil australien des syndicats.
« La réponse à cette question est simple », déclare Sally. « L’employeur ne peut pas imposer le nouvel accord à moins que 50 pour cent plus un ne l’acceptent. Ils ont fait le premier pas en adhérant à leur syndicat. La prochaine étape consiste à organiser le reste de leurs collègues – ou au moins 50 pour cent – afin qu’ils adhèrent également et restent ensemble. Tant qu’ils peuvent faire passer le message et que les gens restent ensemble, l’employeur devra faire une meilleure offre, ou vous conserverez votre accord actuel. Avoir un syndicat signifie également que vous disposez de l’expertise nécessaire pour vous aider à négocier un meilleur accord et à vous organiser.
Mon lieu de travail a récemment imposé un nouvel uniforme pour les femmes. Le design convient parfaitement aux jeunes femmes minces, mais ne convient pas à ma taille et à ma forme. Je suis mal à l’aise de le porter, mais mon manager n’est pas sympathique. Je crois aux uniformes et à l’image de l’entreprise, mais je pense également qu’il devrait y avoir des designs alternatifs. Que puis-je faire?