Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : un patron perfectionniste, ne pas être harcelé par le travail les jours fériés, et que faire avec un collègue extrémiste.
Mon patron est un perfectionniste et cela cause énormément de tension dans mon travail. Elle rejette tout travail que nous faisons qui n’est pas exactement comme elle l’a demandé et amène souvent les gens à passer énormément de temps à deviner si le travail passera ses normes extrêmes. Je comprends que les choses doivent être de haute qualité et toujours professionnelles, mais le niveau de perfectionnisme qu’elle exige est démoralisant car le travail que nous produisons ne semble jamais assez bon. Avez-vous des conseils sur la façon de traiter avec un patron comme celui-ci? L’idée même de soulever ce problème avec elle me rend vraiment anxieux.
Un patron perfectionniste peut détruire le moral par la microgestion.Crédit: Dionne Gain
Votre patron semble gouverner par la peur et la microgestion, plutôt que de vous montrer comment développer vos propres capacités et travailler de manière autonome. Je ne peux même pas commencer à imaginer le temps perdu et la perte de productivité à essayer de couvrir toutes les bases, juste pour que vous ne soyez pas critiqué. Diriger par la peur et le blâme n’est pas la façon dont les leaders modernes développent leurs équipes, il semble donc que votre patron aurait besoin d’une refonte majeure de son leadership.
À moins qu’elle ait une épiphanie dont elle a besoin pour repenser sa façon de diriger, il est très difficile de «gérer» dans une situation comme celle-ci. Votre patronne n’a pas l’air d’être très consciente de l’impact que son comportement a sur ceux qui l’entourent. Je suppose aussi qu’elle ne demande jamais de commentaires. Le seul conseil que je puisse suggérer est de savoir si, en tant qu’équipe, vous et vos collègues pourriez trouver un moyen de lui parler ensemble. Vous pouvez l’aborder dans la perspective de reconnaître que beaucoup de temps est perdu pour s’assurer que le travail qu’elle souhaite est fait selon ses normes, et souligner d’autres tâches qui ne peuvent pas être effectuées en conséquence.
Je pars en vacances à l’étranger pendant trois semaines le mois prochain et je suis vraiment excité. Mon patron est favorable à ce que je prenne un congé, mais il m’a dit à plusieurs reprises de m’assurer d’avoir mon téléphone avec moi, juste au cas où il aurait besoin d’appeler ou au cas où des e-mails importants arriveraient. J’espérais ne pas avoir à prendre d’appels ou à vérifier mes e-mails pendant mon absence et je ne voulais pas du tout penser au travail. Je ne veux pas que mon patron pense que je suis difficile, alors comment lui dire que je ne serai pas disponible sans qu’il m’en veuille plus tard ?
Vous n’êtes certainement pas difficile en vous attendant à être laissé seul pendant trois semaines pendant des vacances à l’étranger planifiées depuis longtemps. Je pense que vous feriez peut-être mieux de définir des règles de base avec votre patron avant de partir sur la façon dont vous prévoyez de rester connecté pendant votre absence. Je lui ferais savoir que vous ne prévoyez pas de vérifier vos e-mails ou de prendre des appels à moins qu’il n’y ait une urgence inévitable que personne d’autre ne peut gérer – et si vous le pouvez – expliquez ce que cette urgence pourrait être dans votre contexte particulier, donc c’est clair. Faites-lui savoir que vous êtes vraiment ravi d’avoir un temps d’arrêt après une période chargée et que vous souhaitez revenir rafraîchi et prêt à affronter ce qui vous attend à votre retour. Rassurez-le que vous serez bientôt de retour et que vous pourrez alors vous occuper de tout ce dont il a besoin.
J’ai récemment appris qu’un collègue avait assisté à des rassemblements d’extrême droite et participé à des forums en ligne avec des opinions extrêmes extrêmement offensantes. Je ne sais pas si quelqu’un d’autre est au courant de cela au travail et je ne l’ai appris que par accident par l’intermédiaire d’un ami commun. Il doit utiliser un pseudonyme en ligne car je n’ai rien trouvé de ce qu’il a écrit en ligne. Dois-je faire part à notre patron de mes préoccupations et de ce que j’ai entendu ? Ses opinions vont à l’encontre des valeurs de l’endroit où nous travaillons, et nous avons des collègues non binaires qui seraient dévastés de savoir qu’il a participé à ce genre de comportement odieux.
C’est une situation délicate. Tout d’abord, je suis d’accord avec vous sur le fait que toutes les opinions extrêmes d’extrême droite qui dénigrent les autres sont odieuses. Si votre collègue devait partager ces opinions au bureau et avec l’un de vos collègues, il mériterait de perdre son emploi immédiatement.