Fortescue Metals Group a reculé dans son affrontement avec les régulateurs d’Australie-Occidentale, affirmant qu’il fournirait des documents relatifs à des cas présumés de harcèlement sexuel.
WorkSafe a révélé la semaine dernière qu’il poursuivait Fortescue pour ne pas avoir fourni les documents dans le cadre d’une enquête sur le harcèlement dans les opérations minières de Christmas Creek, Solomon et Cloudbreak.
WorkSafe a porté des accusations contre Fortescue pour des documents relatifs au harcèlement sexuel dans les exploitations minières de Christmas Creek, Solomon et Cloudbreak.Crédit:Quentin Jones
Le géant minier présidé par Andrew Forrest a été accusé de 34 chefs d’accusation de refus ou de non-respect d’une exigence de fournir des documents à un inspecteur de WorkSafe dans un délai spécifié sans excuse raisonnable.
Fortescue a initialement défendu sa position, affirmant qu’il n’y avait « aucune base légale » pour que le régulateur exige les informations et qu’il ne divulguerait pas les détails des employés à leur insu et sans leur consentement.
Mais la société a déclaré lundi qu’elle avait décidé de coopérer à la suite d’une réunion avec le Département des mines, de la réglementation et de la sécurité de l’industrie de WA.
« Le conseil d’administration de Fortescue a examiné aujourd’hui les poursuites contre WorkSafe annoncées la semaine dernière », a déclaré la société dans un communiqué.
«Fortescue soumettra des documents à WorkSafe avec les noms de nos employés expurgés pour protéger leur identité.
« Nous continuerons à travailler et à collaborer avec WorkSafe, comme nous l’avons toujours fait, pour nous assurer que nos employés se sentent toujours en sécurité pour s’exprimer. »