Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : craintes concernant les RH, questions sur questions et quoi demander sur les attentes salariales.
Je travaille pour mon employeur depuis plus de 20 ans et nous avons maintenant une nouvelle personne des RH qui ment et répand des commérages malveillants sur le personnel qu’elle n’aime pas. Cela m’a fait me sentir stressé et je pleure tout le temps. Même si je suis un manager, je me sens comme un membre junior du personnel car elle me rappelle constamment de lui montrer du respect. Elle a même dit au personnel de ne pas me parler. On me donne plus de travail que je ne peux en faire, alors elle peut donner mon travail à quelqu’un d’autre. Je n’ai reçu pratiquement aucune formation sur le travail supplémentaire et je fais des erreurs avec des résultats embarrassants, dont elle parle aux gens. Je veux démissionner, mais mes amis disent de partir en congé de stress. Que recommandez-vous?
Si votre responsable RH vous fait pleurer, il y a un problème.Crédit: Dionne Gain
OK, essayons ensemble de trouver des solutions car démissionner sera, espérons-le, votre dernier recours. Vous avez mentionné que vous travaillez pour votre employeur depuis 20 ans et que la personne RH est nouvelle – y a-t-il un cadre supérieur avec qui vous avez travaillé pendant cette période, qui connaît votre travail, avec qui vous pouvez parler de ce que vous vivez ? Il semble que vous pourriez d’abord demander conseil au sein de votre entreprise, à une personne de confiance, sur la façon dont le comportement de la nouvelle personne des RH vous affecte.
Si votre santé mentale est affectée, pouvez-vous accéder à un PAE ou à d’autres services fournis par votre employeur pour vous aider à gérer le stress que vous ressentez ? Cela peut devenir un problème sérieux si vous ne prenez pas soin de votre santé. Vous pouvez donc informer l’autre cadre supérieur interne à qui vous parlez de ce qui se passe pour vous, afin qu’il puisse vous aider à recevoir le soutien dont vous avez besoin.
Enfin, gardez une trace de tout ce qui se passe, car il se peut que votre nouveau responsable des RH essaie de vous faire sortir de l’organisation et que vous intimider pour quitter un emploi enfreint un certain nombre de lois sur le travail. Vous pouvez vous adresser à votre syndicat si vous en faites partie ou demander conseil au Fair Work Ombudsman.
J’ai mon premier entretien d’embauche dans un bureau qui approche et tout le monde me dit que je dois avoir des questions prêtes à poser. Le problème est : je ne sais pas quoi demander car je n’ai jamais été dans cette situation auparavant. Pouvez-vous s’il vous plaît me faire savoir quels types de questions je devrais poser?
Le fait que vous posiez cette question me dit tout ce que j’aurais besoin de savoir si je vous embauchais ! J’aime la façon dont vous avez soif d’apprendre et sans aucun doute, vous réussirez.
Pour une entrevue comme celle que vous avez décrite, certaines questions générales que vous aimeriez peut-être avoir dans votre manche (séparées de celles auxquelles vous penserez) incluent des choses comme : à quoi ressemblerait une journée typique pour l’équipe que je vais rejoindre, ou pour ce rôle ? Selon vous, quelles qualités permettront à quelqu’un de réussir dans ce rôle ? Comment mesurerez-vous le succès dans ce rôle, par exemple, les trois premiers mois ou la première année ? Quelles opportunités de formation et de développement y aura-t-il dans ce rôle ? Pouvez-vous m’en dire un peu plus sur la culture de l’équipe et de l’entreprise – comment les gens ont-ils tendance à travailler ? Quelle est l’approche de l’équipe vis-à-vis du travail flexible ou hybride ?
Espérons que ce genre de questions vous aidera également à susciter les vôtres. Surtout, bonne chance ! Je suis sûr qu’ils auront de la chance de vous avoir.