Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Vous avez une minute ? » Cette semaine : les malheurs d'une promotion interne et le retrait d'une acceptation verbale d'un emploi.
Illustration de Dionne GainCrédit:
J'ai été promu l'année dernière et j'ai eu une augmentation de salaire. Cependant, je n'ai pas eu l'impression que cela correspondait à la promotion. J'ai soulevé la question à plusieurs reprises, mais on m'a toujours assuré que mon salaire était équivalent à celui de mes pairs. J'ai demandé des informations sur les comparaisons salariales, mais je n'ai pas eu de réponse. J'ai eu une augmentation de salaire il y a huit ans en raison de l'écart salarial entre les hommes et les femmes et je crains maintenant que cela ne se reproduise. J'ai du mal à obtenir des informations ou à avoir des conversations ouvertes sur le salaire. Je pose des questions sur le salaire à des personnes qui se trouvent dans la même tranche salariale, donc cela me semble plus personnel.
Les promotions internes s'accompagnent souvent d'un salaire inférieur à celui auquel on pourrait s'attendre. Je ne peux pas vous dire combien de personnes j'ai conseillées qui s'attendaient à une augmentation de salaire bien plus importante lorsqu'elles assumaient davantage de responsabilités. Cela vient en partie du fait que vous aspirez depuis si longtemps à une promotion, que vous observez ceux qui sont plus anciens que vous et que vous imaginez ce que vous serez payé. La réalité est que vous êtes très probablement passé du haut de votre précédente tranche salariale au bas de la tranche salariale supérieure, et le saut n'est probablement pas si grand.
Je ne trahirais pas la confiance de vos amis et ne parlerais pas aux RH en utilisant les données salariales d'autres personnes. Je ne mettrais pas non plus vos collègues dans une position difficile en leur demandant combien ils gagnent. Vous avez déjà parlé aux RH de vos inquiétudes, il semble donc que ce soit le salaire que vous allez recevoir dans ce poste. Si vous pensez que l'écart de salaire est uniquement basé sur votre sexe, vous pouvez demander aux RH d'examiner cet aspect simplement pour vous rassurer que les vérifications ont été effectuées et confirmer qu'un écart de salaire entre les sexes n'est pas responsable. Dans le cas contraire, vous devrez peut-être changer d'entreprise pour obtenir un salaire plus élevé.
On m'a proposé un emploi contractuel que j'ai accepté verbalement. Le processus d'embauche dure depuis trois mois. La semaine dernière, avant que j'accepte, une autre entreprise m'a contacté, m'a interviewé et est maintenant sur le point de faire une offre. J'ai dit à la deuxième entreprise que j'étais en processus avec la première entreprise, mais pas l'inverse. Serait-il mal vu d'accepter la deuxième offre et de retirer l'acceptation verbale de la première entreprise ?
Je pense que vous êtes tout à fait en droit d'informer la première entreprise que vous avez décidé d'accepter un autre poste. Trois mois, c'est long pour eux pour confirmer un poste contractuel avec vous, et ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous n'ayez pas cherché d'autres postes entre-temps. Assurez-vous cependant d'avoir une offre écrite de la deuxième entreprise avant de dire quoi que ce soit, juste pour ne pas vous faire prendre en défaut.
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