Pourquoi dois-je mettre mes pronoms dans ma signature email ?

Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : utiliser des pronoms dans les e-mails, un manager agité et se rendre compte que vous êtes meilleur que votre patron.

Je suis une femme cis et je ne crois pas au dernier mouvement d’utilisation des pronoms. J’ai refusé d’ajouter des pronoms à ma signature électronique professionnelle, même si mon travail nous oblige à le faire car cela constitue une violation de ma liberté d’expression et d’opinion. J’ai reçu un e-mail de mon chef d’équipe m’informant qu’elle avait adressé mon refus au PDG et aux RH. Après cela, j’ai téléphoné plusieurs fois pour éviter la confrontation, car je me sentais victime d’intimidation et ciblée. Depuis, j’ai remis ma démission et je me suis retrouvé au cabinet du médecin demandant un congé pour ma santé mentale juste pour me voir à travers mon avis de démission. Un employeur peut-il vous forcer à utiliser des pronoms ? Tout conseil ou direction serait grandement apprécié.

Les pronoms en bio ne doivent pas être un facteur décisif au travail.Crédit: Dionne Gain

Premièrement, je ne pense pas qu’il soit utile pour une organisation de forcer quelqu’un à ajouter des pronoms à sa signature électronique. Bien que vous ayez expliqué les raisons de ne pas le faire en raison de votre croyance en la liberté d’expression, il y en aura d’autres dans votre organisation qui pourraient être mal à l’aise d’être forcés de divulguer leurs pronoms pour des raisons de sexualité. Ce qui aurait pu être bien intentionné par votre employeur est semé d’embûches.

Deuxièmement, et contrairement à vous, je vois le «mouvement d’utilisation des pronoms» comme un moyen relativement simple pour nous tous de démontrer notre soutien à la communauté LGBTQIA + et à ceux dont le sexe n’est pas aussi fixe que vous l’avez vécu. Tout comme vous vous êtes malheureusement senti intimidé et ciblé pour vos opinions, ceux qui ont des sexualités fluides et non binaires ont vécu la même chose, souvent toute leur vie. Comme vous l’avez malheureusement constaté, l’impact sur la santé mentale des personnes incapables de s’exprimer peut être profond.

Je ne crois pas qu’un employeur devrait forcer quelqu’un à partager ses pronoms, mais je crois que respecter les pronoms des gens est une question de respect et d’inclusion. Je suis convaincu que votre employeur sera en mesure de trouver un chemin à travers cela avec vous si vous êtes ouvert à lui parler de vos expériences et ouvert à entendre les expériences des autres dans votre organisation.

Je travaille actuellement dans une grande organisation et mon supérieur immédiat me cause beaucoup de stress. En raison de son emploi du temps, il se lève souvent à 4 heures du matin, alors je me réveille avec plusieurs e-mails de tâches que je dois accomplir pour la journée. Lorsque je me connecte, il m’appelle immédiatement pour discuter des e-mails, même si je n’ai pas eu l’occasion de digérer. Ce bombardement de communication me cause beaucoup d’anxiété. Il vient de partir en congé (les RH l’y ont forcé car il ne prend jamais de congé) et j’attendais avec impatience le sursis, mais pendant son congé, rien n’a changé et il travaille toujours en permanence. Il est un grand partisan de moi professionnellement, mais je commence à penser que si cela continue, je vais avoir une dépression. Que dois-je faire?

Cela ressemble à une situation intenable et soit vous, soit votre patron, soit vous êtes tous les deux susceptibles de subir un épuisement professionnel, ou une « panne » comme vous le décrivez, à moins que quelque chose ne change. L’épuisement professionnel est un grave problème de santé et de sécurité et votre employeur a l’obligation de fournir un environnement de travail sûr, ce qui implique de s’assurer que vous ne travaillez que des heures raisonnables et qu’il vous est demandé de respecter des normes et des attentes raisonnables.

Vous avez mentionné que vous appartenez à une grande organisation, ce qui signifie, espérons-le, que vous disposez de politiques, d’un soutien RH et peut-être d’un fournisseur de PAE à qui vous pouvez en parler. Je ne suis pas sûr d’après votre lettre si vous avez essayé de parler à votre patron, mais si vous l’avez fait et que cela n’a pas aidé, je demanderais à votre support RH des conseils sur les options qui s’offrent à vous. Il peut y avoir une opportunité de transfert au sein de l’organisation si aucune mesure n’est prise pour gérer les exigences de travail de votre gestionnaire. Dans tous les cas, votre employeur a l’obligation de prendre dès maintenant des mesures préventives pour vous éviter d’avoir recours à un soutien médical ou psychologique en cas de panne. Faites attention et assurez-vous de demander de l’aide maintenant.