Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Coïncidant avec la Journée internationale de la femme cette semaine : aborder la redoutable question de l’argent lors d’un entretien, se sentir comme un « pion de la diversité » et les problèmes d’âgisme dans la recherche d’emploi.
Je vais chercher un nouvel emploi et je redoute la question de l’entretien sur les attentes salariales. Je suis jeune, la seule femme à mon poste dans mon lieu de travail actuel et je sais que je ne suis pas bien payée, donc je veux éviter de mentionner mon salaire actuel car ils penseront que c’est le point de départ. Je ne sais pas comment éviter de répondre à la question. Que recommandez-vous?
Crédit:Dionne Gain
C’est la question à laquelle la plupart des gens ont le plus de mal à répondre. tu n’es pas seul. En tant que femme, la recherche montre que cela peut également élargir l’écart de rémunération entre les sexes au cours de votre carrière, donc cette question est vraiment importante. Il existe quelques écoles de pensée quant à savoir si vous devriez être le premier à dire combien vous voulez, ou si vous laissez le recruteur ou l’employeur vous dire ce qui est proposé. Mon approche préférée est d’attendre qu’on vous dise quel sera le salaire proposé. Cela vous donne un point de départ pour comprendre où se situent vos attentes par rapport à cette offre.
Si vous pouvez les amener à vous dire ce qui est proposé en premier, quel que soit le nombre, jouez-le cool. Il se peut que le salaire proposé soit bien supérieur à celui que vous recevez actuellement. Je disais calmement : « OK, merci. Cela correspond également à mes attentes générales. Gardez votre excitation hurlante pour la maison. Si le nombre est bien inférieur à ce que vous espériez, au moins vous savez à quoi vous avez affaire. C’est à ce moment-là que vous pouvez dire quelque chose comme : « Ce serait bien de comprendre un peu plus clairement la portée du rôle, car c’est beaucoup moins que ce que je suis payé maintenant. » À ce stade, on vous demandera forcément ce dont vous auriez besoin pour vous séduire et c’est là que vous pourrez donner la gamme que vous aviez espérée.
Il y a un article récent cela va dans beaucoup plus de détails sur la façon de naviguer dans ces conversations délicates sur les salaires, ce qui vous aidera à bien vous préparer pour votre prochain entretien.
Je travaille dans une industrie dominée par les hommes et moi-même et les quelques autres femmes du bureau en avons assez d’être des «marques de diversité». Dans les appels d’offres soumis par l’entreprise, nous sommes souvent dans les structures d’équipe proposées même lorsqu’il n’y a aucune intention que nous entreprenions réellement le travail. Cela se produit également avec le matériel de marketing. La dernière personne à avoir soulevé ce problème s’est simplement fait dire : « Ne vous inquiétez pas, c’est juste pour faire preuve de diversité. Aucun conseil? sur la façon d’en parler à nouveau avec la haute direction ?
Mon conseil? Sors d’ici. J’aimerais pouvoir vous rassurer sur le fait que les dinosaures vont changer, mais malheureusement, ils parcourent toujours la terre, et on dirait que vous travaillez avec certains. Si vous avez des dirigeants en 2023 qui vous incluent, vous et vos collègues féminines, dans des documents marketing simplement pour laver le fait qu’ils manquent du tout de diversité, puis ont l’audace de verbaliser leur manque de croyance en la diversité, alors il y a peu d’espoir du changement. Vous et vos talentueuses collègues féminines feriez mieux de trouver un lieu de travail qui valorisera tout ce que vous apportez et recherchera vos divers points de vue en sachant que cela se traduira par une entreprise plus prospère, des résultats plus solides et un meilleur environnement de travail. Courez, ne marchez pas.
Récemment, je me suis senti un peu déconcerté après l’un de mes entretiens d’embauche. J’ai la formation, les qualifications et l’expérience appropriées dans l’industrie dans laquelle je cherche du travail. Après avoir postulé à de nombreux postes, j’ai obtenu un entretien, mais lors de l’entretien, ils semblent continuer à déplacer les objectifs. Que pensez-vous que les travailleuses âgées comme moi devraient faire pour réintégrer le marché du travail ?
Il semble que vous ayez toutes les compétences sur papier dont vous pourriez avoir besoin, mais l’entretien lui-même a été difficile. Il est difficile de savoir à partir de votre e-mail si cela était dû à une inadéquation des attentes ou si vous subissiez une discrimination fondée sur l’âge.