Comment donner des conseils à mon jeune patron ?

Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : travailler pour un jeune patron, un hôpital douteux et trop de douceurs au travail.

Je suis un gars dans la cinquantaine dont le superviseur est une jeune femme dans la vingtaine. Elle et moi partageons beaucoup des mêmes valeurs et principes de travail, donc je suis heureux de travailler pour elle et j’ai beaucoup de respect pour son approche. De temps en temps, je ne suis pas d’accord avec elle, mais j’ai avalé cela de peur de paraître irrespectueux ou condescendant compte tenu de notre différence d’âge. Avez-vous des idées sur la meilleure façon pour moi d’aborder ces désaccords d’une manière qui me permette de faire passer mon point de vue sans avoir l’air méchant ?

Il peut y avoir un moyen d’aider votre jeune patron sans être condescendant.Crédit:Dionne Gain

Bien que cela puisse être un problème pour vous, votre superviseur fait clairement du bon travail et apprécierait vos commentaires. En ne partageant pas vos pensées avec elle, vous la privez de l’opportunité d’apprendre et de développer son leadership sur lequel je suis sûr qu’elle aimerait s’appuyer. Ma suggestion est d’essayer de ne pas se concentrer sur son âge. C’est une professionnelle avec l’expérience et la formation nécessaires pour occuper le poste qu’elle occupe.

Offrir des commentaires, même à votre patron, n’a jamais besoin d’être fait d’une manière méchante. Offrir des commentaires d’une manière aimable et constructive peut établir une relation de confiance. Organisez un moment pour discuter avec elle ou attendez peut-être votre prochaine rencontre en tête-à-tête. Écoutez-la pour ouvrir la porte en lui demandant s’il y a des commentaires que vous pourriez avoir ou des choses qu’elle pourrait faire différemment. Si cela ne se produit pas, demandez-lui gentiment si elle serait disposée à entendre quelques idées de votre part sur des choses qui pourraient l’aider dans son rôle.

Soyez prêt avec une liste de choses qu’elle fait bien. Ensuite, demandez-lui également si elle a remarqué que « XYZ et se produit lorsqu’elle fait ABC ». Voyez ce qu’elle dit; demandez-lui si elle est ouverte à certaines idées sur la façon dont cela pourrait fonctionner un peu différemment. Faites vos suggestions d’une manière qui ne soit pas une attaque personnelle – il s’agit simplement d’améliorer encore ce qui semble être une relation de travail positive. Si vous entrez dans la conversation avec cela à l’esprit, il sera difficile que tout commentaire que vous offrez soit perçu comme étant méchant.

Je suis une infirmière diplômée à la retraite et j’ai travaillé avec une jeune infirmière originaire du Royaume-Uni avec un visa 457. Son manager n’arrêtait pas de menacer que son visa puisse être annulé à tout moment, et le manager a également monté les gens les uns contre les autres jusqu’à ce que le bon personnel parte tandis que les mauvais restaient. J’ai envoyé une plainte à la Commission des droits de l’homme au sujet de l’intimidation, mais ils n’ont pris aucune mesure. Mon amie est partie après avoir été maltraitée et ne peut plus obtenir d’emploi ni de référence. Alors, comment une excellente infirmière peut-elle obtenir un poste dans son domaine d’expertise si elle est victime d’intimidation passée et actuelle de la part de la direction ? L’hôpital où nous travaillions tous les deux a menacé de poursuivre en justice si nous en rendons compte publiquement.

Je suis désolé d’apprendre que cela a été l’expérience de votre ami, et il semble que l’environnement dans lequel vous avez travaillé était très difficile pour vous deux. La Commission des droits de la personne est une tierce partie indépendante, ce qui est un excellent premier point de contact. S’ils ont décidé de ne rien faire, il peut être utile de chercher à comprendre précisément pourquoi. Cela ne signifie pas qu’ils ne vous croyaient pas, vous ou votre ami, mais plutôt que leur seuil d’implication n’a peut-être pas été atteint. La Commission du travail équitable peut être une autre avenue pour votre ami à approfondir.

En ce qui concerne la recherche d’un autre emploi, il semble que vous puissiez être une excellente référence pour votre amie alors qu’elle recherche un nouveau rôle. Si elle est membre d’un syndicat, elle peut également les contacter pour obtenir de l’aide et toutes les options qui s’offrent à elle.